Prohibición de la Discriminación
Hay empresas que se auto-sabotean y se privan voluntariamente de tener talento de alto nivel en sus filas.
A lo largo de la historia, hemos aprendido que las personas que han servido como agentes de cambio y progreso para la humanidad han surgido de distintos lugares, culturas y trasfondos. El talento humano no distingue raza, sexo, cultura ni ningun otro demografico.
Por supuesto que existen personas mas talentosas, comprometidas y trabajadoras que otras, sin embargo estas cualidades estan mas en funcion de los valores y actitudes individuales de cada persona y no a las supuestas caracteristicas de los grupos a los que pertenecen, mucho menos si estas caracteristicas son circunstanciales y no fueron elegidas por las personas como la raza o el sexo.
Aunque este razonamiento pareciera obvio y evidente, existen aún en nuestra sociedad ideas perniciosas que se manifiestan en algunos individuos o grupos los cuales insisten en catalogar a las personas de acuerdo a atributos arbitrarios y asignarles características de comportamiento y de capacidades preconcebidas.
Cuando esta distinción genera un trato desigual y desventajoso para una persona podemos empezar a hablar de DISCRIMINACIÓN.
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Se entiende como DISCRIMINACIÓN al trato desigual y desventajoso hacia una persona o grupo por motivos:
- Raciales
- Clase
- Religion
- Diferencias físicas
- Políticas
- Sexo
- Edad
- Condición física o mental
- Orientación sexual
Es importante mencionar que no toda distinción de trato es discriminacion, es normal que trates diferente a tu suegro que a tu mejor amigo por ejemplo, o que el trato sea diferente para un trabajador con un desempeño sobresaliente a otro cuyo desempeño deja mucho que desear. Esto es completamente normal, sin embargo, la discriminacion sucede cuando la diferencia de trato hacia un grupo o persona está en función de alguna de las características que mencionamos hace un momento
También es importante diferenciar entre la discriminación y los prejuicios, un prejuicio es una creencia estereotípica hacia una persona o un grupo de personas. Todos tenemos prejuicios, es parte de la naturaleza humana, sin embargo, estos prejuicios pueden convertirse en discriminación cuando dejan de ser solo ideas y se convierten en acciones concretas en perjuicio de otros.
Específicamente en el entorno laboral, la discriminacion se puede presentar en diferentes tipos y grados o niveles
EL TIPO ORGANIZACIONAL
Es aquella discriminación que surge de políticas, líneamientos y normas establecidas en la empresa:
EL TIPO COLECTIVO
Es aquel en donde la discriminación surge de la interacción de grupos de personas.
EL TIPO INDIVIDUAL
Que como su nombre lo dice, es cuando una persona ejerce discriminación sobre otra.
Prevenir, identificar y corregir cualquier acto de discriminación debe ser una prioridad para todas las empresas.